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什么是綠色人力資源管理

作者:南京公司注冊 ID:628 / 打印

綠色人力資源管理(GreenHumanResourcesManagement)  

從"綠色"所指代的較為寬泛的含義來說。當前許多企業中存在大量"非綠"現象。如,不遵守誠信原則;沒有質量意識,產品粗制濫造,甚至危害人體健康;員工的工作環境較差甚至存在安全隱患等。要解決這些問題,很重要的一點就是提高人的綜合素質,使其心態更加和諧。  

但就目前的人力資源管理來看,不能充分理解人力資源與一般資源的區別,缺乏對人的能動性、自主性的思考;把人視為單純的手段,而不是手段與目的的結合體:注意企業成長的需求,忽略員工的成長;著重員工工作技能技巧的培訓。  

忽略道德倫理的作用等是較為普遍的現象。正是在這種背景下。本文希望能有一種全新的人力資源管理理念,來指導人力資源管理實踐,構建更為合理、健康、面向未來的管理模式,更好地滿足員工、企業和社會的發展需要。而隨著人力資源管理理論和實踐的發展,以及人們對"綠色"理念的認識逐步深入。"綠色人力資源管理"這一概念能夠很好地契合這一管理理念的需要。


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