2022最新南京公司注冊流程及費用,吉客17年專注公司注冊、法人及地址變更、公司注銷、代辦營業執照

南京公司注冊官方微博 官方微博 南京公司注冊01 6076210 南京公司注冊02 6076210
客戶熱線:13382058337
在線客服
熱線電話
南京公司注冊電話

人力資源管理的簡介

作者:南京公司注冊 ID:624 / 打印

企業人力資源管理(HumanResourceManagement)主要包括組織規劃、人力資源規劃與招聘、人才培養、績效管理、薪酬激勵、員工關系這六大模塊,簡而言之,人力資源管理就是運用心理學、管理學、經濟學和計算機等技術和工具,將定性與定量的方法結合起來,對企業中的人進行全面管理的一門學科,它伴隨企業管理的全過程。  

組織規劃包括作為人力資源管理的重要職能,與企業的人事政策融為一體,實質上就是預測未來的組織任務和環境對組織的要求,以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的管理過程。  

人力資源規劃和招聘模塊主要包括人力需求預測、招聘、選拔與錄用、人才測評、人員晉升與離退等。  

人才培養主要包括新員工培訓、職前培訓、資格晉升培訓、在職培訓、職外培訓和在職教育六部分。  

績效管理是一種對公司的資源進行規劃、組織和使用,以達到某個目標并實現顧客期望的過程,也是管理者與員工之間就工作職責和提高工作績效問題進行持續溝通的過程,是一個有計劃、有準備、有指導、有溝通的循環過程,既重視結果,亦重視行為。  

薪酬激勵模塊主要是通過工作分析為員工提供合理公平的薪酬福利,以激勵員工。  

員工關系模塊通過員工心理與素質分析,培養和維護企業與員工的關系,能有效輔助其他人力資源管理業務。


上一篇:人力資源管理的分類

下一篇:人力資源管理架構是怎么樣的


cache
Processed in 0.042183 Second.
日本色站av看片,热久久视久久精品,亚洲欧洲AV片在线观看,bt种子天堂