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人力資源管理的定義是什么

作者:南京公司注冊 ID:609 / 打印

五種觀點:  

1.綜合揭示論  

2.過程揭示論  

3.現象揭示論  

4.目的揭示論  

5.實效揭示論一種說法是是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。


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